온라인 슬롯의 인력 참여 촉진을위한 행동 계획 공식

온라인 슬롯의 인력 참여 촉진을위한 행동 계획 공식

Tokuyama Co., Ltd.는 회사 활동에서 각 직원의 다양한 가치와 아이디어를 사용하여 다양성 관리를 촉진하여 기업 가치 개선의 원동력이됩니다. 2011 년부터 우리는 주로 직장 문화를 개혁하고 기술을 개발하기 위해 온라인 슬롯을 위해 일해 왔으며, 일과 가족 균형을 유지하고 온라인 슬롯이 쉬운 직장 환경을 조성하고 개선하기 위해 노력해 왔습니다.
온라인 슬롯 참여 촉진에 관한 법을 시행하면서, 다음 행동 계획은 온라인 슬롯이 적극적인 역할을 할 수있는 기회의 수를 늘리기 위해 공식화되었습니다. 우리는 다양성 관리를 더욱 발전시키기위한 노력을 계속할 것입니다.

[Tokuyama Co., Ltd. 온라인 슬롯 참여 촉진을위한 행동 계획]

1. 계획 기간 : 2016 년 4 월 1 일 ~ 2020 년 3 월 31 일

2. 문제 b
(1) 채용 경쟁 비율과 남성과 온라인 슬롯의 지속적인 일의 수년에는 크게 차이가 없지만 관리자 중 온라인 슬롯의 비율은 낮습니다 (현재 1.2%)
(2) 온라인 슬롯이 일할 기회가 제한되어 있으며 온라인 슬롯 관리자 후보가 거의 없습니다

3. 수치 목표 및 이니셔티브

목표 1	졸업생 및 포괄적 인 과정 (3 년 이동 평균)을위한 20% 이상의 온라인 슬롯 채용 비율 유지 [프로젝트] 2016 년 4 월부터 여학생에 대한 접근 방식을 강화합니다. 재입국 시스템을 이해하고 전파하려면
목표 2	2020 년까지 6% 이상의 온라인 슬롯 최고 (섹션 관리자 클래스)를 갖기위한 목표 2016 년 4 월 - 경력 개발 (인식 제기) 교육이 구현되고 있습니다 2017 년 4 월부터 기술 개선 교육 참여를 장려
목표 3	2020 년까지 2% 이상의 온라인 슬롯 비율 (섹션 관리자 클래스) 이상을 목표로 [프로젝트] 2017 년 4 월부터 역량 개발 교육은 관리자를 주시하여 구현되고 있습니다. 멘토링 시스템 소개에 대한 고려
목표 4	2020 년까지 10 명 이상의 영업 직원과 제조 부서에 20 명 이상의 영업 직원을 보유하고 있음 [프로젝트] 　　 2017 년 4 월부터 관리자를위한 교육은 남성 관리자가 인식을 바꾸도록 장려 할 것입니다

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