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슬롯사이트 추천 인력 참여 증진을위한 행동 계획 변경
2023 년 7 월 14 일
Tokuyama Co., Ltd.
Tokuyama Co., Ltd.는 "다양한 지식"을 홍보하고 있으며, 기업 활동에서 각 직원의 다양한 가치와 아이디어를 사용하여 다양성 관리를 촉진하여 기업 가치 향상의 원동력을 제공합니다. 작년에, 우리는 2024 년 회계 연도 마감일로 세 번째 행동 슬롯사이트 추천을 수립했으며 슬롯사이트 추천 기간이 끝나기 전에 목표 중 일부를 달성 할 수있었습니다.
여성 직원이 자신의 개성을 존중하고 능력을 완전히 활용하고 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장 문화를 창출하려는 노력을 가속화하기 위해, 우리는 그들의 노력을 가속화하기 위해 슬롯사이트 추천 참여 및 참여를 촉진하는 행동에 근거하여 행동 계획 목표를 계속 바꿀 것입니다. 우리는 여성 모집의 비율을 유지하고 핵심 직장으로 활동하는 섹션 관리자 및 섹션 관리자의 수를 늘리는 동시에 경력 개발을 지원하고 여성 직원 직종의 확장을 홍보하는 것을 목표로합니다. 또한 연간 유급 휴가 휴가의 높은 비율을 유지할 것이며, 이는 일과 삶의 잔액에 기여합니다.
[Tokuyama Co., Ltd. 슬롯사이트 추천 참여 촉진을위한 행동 계획 (3rd)
1. 슬롯사이트 추천 기간 : 2022 년 4 월 1 일 -2025 년 3 월 31 일
2. 수치 목표 :
- 목표 1 : 졸업생 이상으로 20% 이상의 슬롯사이트 추천 채용 비율을 유지합니다 (3 년 이동 평균)
- 목표 2 : 헤드의 10% 이상의 슬롯사이트 추천 비율을 목표로합니다 (섹션 관리자 클래스)
- 목표 3 : 2024 회계 연도 말까지 5% 이상의 슬롯사이트 추천 비율 (섹션 관리자 클래스) 이상을 목표로
- 목표 4 : 2024 회계 연도 말까지 판매 위치에 15 명 이상의 슬롯사이트 추천이 있고 제조 부서 (전체)에 30 명의 슬롯사이트 추천이있는 것을 목표로합니다
- 대상 5 : 회계 연도 말까지 연간 유급 휴가를 75% 이상 유지합니다.
3. 업데이트 당시 상태 (2022 년 4 월 1 일부터 2025 년 3 월 31 일까지 성취 상태)*변경 : BOLD
아래 표는 옆으로 스크롤 될 수 있습니다
항목 | 세 번째 슬롯사이트 추천 대상 값 |
2023 년 3 월 말 업적 |
세 번째 슬롯사이트 추천 교체 후 목표 값 |
---|---|---|---|
목표 1 : 채용 비율 | 20%이상 유지 (3 년 이동 평균) |
20.5% | 20%이상 유지 (3 년 이동 평균) |
목표 2 : 최고 비율 | 8% 이상 | 8.2% | 10% 이상 |
목표 3 : 관리 비율 | 2.5% 이상 | 2.7% | 5% 이상 |
목표 4 : 고용 영역 확장※ | 15 명 이상의 영업 직원 30 명 이상의 모든 제조 부서 |
13 명 32 명으로 만든 |
15 명 이상의 영업 직원 30 명 이상의 모든 제조 부서 |
(신규) 모든 직원 목표 5 : 유급 휴가를받는 비율 |
75% 이상 | 74.2% | 75% 이상 |
*판매에는 지점과 영업 사무소 직원이 포함됩니다. 제조에는 기술 부서가 포함됩니다.
온라인으로 회사 정보 세션에 참여하려면 새로운 대학원 채용 웹 사이트에서 입력하고 세부 정보를 확인하십시오.
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이 문제에 대한 문의
Tokuyama Co., Ltd. 인사 그룹
전화 : 0834-34-2014
Tokuyama Co., Ltd. 인사 그룹
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