Tokuyama는 중기 관리 계획 2025를 공식화하는 데 우선 순위를 정하는 CSR 문제의 10 가지 중요성을 확인했습니다. 여기에는 환경 보존, 사고 및 재난이없는 사회적 문제를 해결하는 많은 환경 및 사회적 이니셔티브가 포함됩니다. 그 중에서도 중기 관리 계획 2025에서 독립 기둥으로 취급 한 "지구 온난화 방지에 대한 기여"는 회사가 오랫동안 존재하는 필수 조건이며,이 이니셔티브는 회사 가치를 높이는 주요 문제 중 하나입니다. 우리 회사는 생산 공정에서 환경 영향 및 에너지 사용을 줄이는 것 외에도 바이오 매스 연료 및 기타 제품을 도입하고 자체 발전 장비를 탈탄하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 다양한 열 소산 재료 및 에너지 절약 전해 세포의 개발을 통해 에너지 절약 전해 세포를위한 다양한 열 소산 재료 및 기술의 개발을 통해 고객에게 에너지와 CO₂우리는 감소에 기여하기 위해 다양한 이니셔티브를 취하고 있으며, 2050 년에 세계 환경의 보존과 탄소 중립을 달성하는 데 기여할 것입니다.

10 중요성에는 인적 자원 개발, 다양성 및 업무 만족도 강조, 정신 및 신체 건강 증진과 관련된 주제도 포함됩니다. 우리는 우리가 원하는 방식을 시각화하는 10 가지 중요성에 진심으로 직면하고 정직하게 대응함으로써 우리는 전 세계 산업의 발전과 지속 가능한 사회의 형성에 기여할 것입니다.

Tokuyama는 현재 화학을 기반으로하는 Raison d '우리 회사를 구체화하기 위해 노력하고 있으며 고객과 환경과 조화를 이루는 행복한 미래를 만들고 2025 중기 사업 계획의 목표를 달성하고 조직 문화를 변화시키고, 연구 및 개발을 강화하고, 국제적으로 확장하기 위해 노력하고 있습니다. 특히 주목할만한 한 가지는 2024 년 4 월에 관리자를위한 직업 기반 인사 시스템을 소개했다는 것입니다. 새로운 시스템을 설계 할 때, 중심 제안은 높은 전문 지식과 도전자를 가진 직원이 조직의 변화를 이끌어 내고 비즈니스 포트폴리오의 변화와 비즈니스 구조의 질적 진화로 이어질 것이라는 것이었다.