파라오 슬롯에 민감한 직장 만들기

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이러한 목표를 달성하기 위해, 우리는 직원들이 일하기가 편한 직장 환경을 조성하고 직원과 가족의 정신적, 신체 파라오 슬롯을 지원하고 육성하기 위해 노력하는 것이 가장 중요하다는 것을 이해합니다.
이 개념에 근거하여 파라오 슬롯 관리 선언은 2020 년 10 월 1 일에 발표되었다.

파라오 슬롯 관리 조직 구조

파라오 슬롯 증진위원회가 결정한 정책에 따라, 전반적인 파라오 슬롯 관리를 담당하는 대표 이사, 사장 및 임원의 리더십에 따라, 일반 사무국 및 인적 자원 부서의 파라오 슬롯 관리 센터는 산업 물리학 자 및 Tokuyama 보건 협회와 협력하여 파라오 슬롯 관리를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
행정 직원 외에도 보건 관리 센터 직원은 Tokuyama 공장과 도쿄 본사에서 총 4 명의 간호사를 직원으로 직원. 보건 관리 촉진위원회는 Tokuyama Labor Union 집행위원회 회장과 Tokuyama Health Insurance Association의 관리자와 함께 총회 및 인사 자원 사업부의 임원 및 총괄 책임자가 회원으로 근무했습니다. 보건 관리 촉진위원회는 1 년에 한 번 만나 전담 산업 의사의 조언에 따라 회사의 파라오 슬롯 관리 정책에 대한 계획과 목표를 공식화합니다.
위원회는 또한 이러한 계획에 따라 다양한 조직이 홍보 한 조치 결과에 대한 보고서를 받고,이 계획을 요약하고, 결과를위원회 위원장에게보고합니다.

파라오 슬롯 관리 이니셔티브

Tokuyama는 파라오 슬롯 관리에 종사하여 직원과 가족의 신체적, 정신적 파라오 슬롯을 향상시키고 직원의 성과를 지원하는 직장을 구축하고 있습니다.
또한 직원의 정신 및 신체 파라오 슬롯을 증진시키고 생활 방식을 예방하는 두 가지 목표에 따라 Tokuyama는 개별 파라오 슬롯 인식 향상, 파라오 슬롯 검진에 대한 연구 결과를 유지하거나 파라오 슬롯 문제로 인한 휴가 비율을 줄이며, 똑똑한 영역 및 생명을 유지하고, 생명을 유지하고, 생명을 유지하고, 생명을 유지하고, 생명을 유지하는 데 중점을 둔 활동을 수행합니다. 케어.

■ 스마트 라이프 프로그램 홍보
회사는 직원의 파라오 슬롯을 유지하고 최적으로 향상시키기 위해 Smart Life Program의 일환으로 스마트 라이프 프로그램의 일환으로 금연 조치에 대해 계속 노력해 왔습니다. 수동 흡연을 방지하기 위해, 우리는 실내에서 흡연을하지 않는 정책을 시행하고 있으며, 파트너 회사 사이트 (본사 및 지점 건물의 공동 흡연 지역 제외)를 포함하여 현장에서 흡연을 완전히 금지했습니다. 또한 Tokuyama Anti-Smoking 캠페인은 2018 회계 연도에 시작되어 산업 의사와 산업 보건 직원이 제공하는 인식 열망 활동과 매월 22 일에 "근무 시간 동안 흡연 없음"을 설립하는 것과 같은 조치를 촉진했습니다. 2021 회계 연도 이후 흡연 중단 클리닉, 니코틴 껌 및 금연 서적 제공과 같은 기존의 조치 외에도 우리는 그만두고 싶은 모든 사람에게 지속적인 지원을 제공하는 사람들로 구성된 팀을 구성했습니다.

■ 파라오 슬롯 지침 제공 및 생활 양식 질병 제공
Health Insurance Association과 협력하여 회사는 특정 파라오 슬롯 지침을 구현했으며 2022 년 파라오 슬롯 검진에서 파라오 슬롯 지침을받은 직원의 49%에서 개선 사항이 나타났습니다. 필요할 때 파라오 슬롯 검진 결과에 대한 후속 인터뷰를 수행하는 것 외에도 직원들이 필요할 때 후속 검진을하도록 장려하고, 직원들도 개별적인 검진을 유지하도록 권장합니다. 기타 질병, 지속적인 지원을 제공합니다. 일년 내내 산업 보건 직원은 봉사 활동 보건 교육 (직장에서 미니 워크샵)을 제공합니다.

■ 정신 파라오 슬롯 관리 촉진
TOKUYAMA는 모든 직원에게 직업 스트레스 테스트를 제공하고, 스트레스가 높은 사람들을 강화하고, 상담 서비스를 제공함으로써 정신 파라오 슬롯 문제에 대한 조기 탐지 및 응답을 목표로 삼았습니다.