지속 슬롯 사이트 거버넌스

우리의 사명에 의해 안내됩니다 - "화학에 따라 고객과의 협력으로 환경과 조화를 이루고 밝은 미래를 만들기 위해" - 우리는 사회가 계속 필요한 회사가되기 위해 기업 가치를 향상시키고 지속 슬롯 사이트한 사회를 만들기 위해 조치를 취할 것입니다.
CSR 관리를위한 Tokuyama의 승진 시스템에서, 대통령의 의장과 모든 임원을 포함하여 CSR 프로모션위원회는 기업 지배 구조를 장려하고 지속 슬롯 사이트과 관련된 중요한 항목에 대한 결정을 내립니다. 또한, 기업의 사회적 책임 부서를 감독하는 이사가 의장을 맡고있는 Tokuyama의 위험 관리 및 규정 준수위원회는 CSR 프로모션위원회 (CSR Promotion Council)에 따라 내부 통제의 핵심 및 "두 바퀴"로 볼 수있는 위험 관리 및 준수를 처리하기 위해 설립되었습니다. 동시에, 전문가위원회는 위험 관리 및 규정 준수위원회에서 분사하여 고도로 전문화되고 중요한 분야의 문제에 대응했습니다. FY2022에서 지속 슬롯 사이트위원회는 제 8 차 전문가위원회로 설립되어 거버넌스를 강화하기 위해 다른 전문가위원회가 다루지 않은 지속 슬롯 사이트 문제에 대응했습니다.

위험 관리 시스템

비즈니스 연속성 관리 (BCM)

Tokuyama는 상황이 중요한 운영이 계속되는 것을 막지 않도록 BCP (비즈니스 연속성 계획)를 공식화하고 계속 업데이트했습니다. 우리는 또한 예방 조치를 취하는 것을 포함하여 정상적인 시간에 비즈니스 연속성 관리에 참여함에 따라 비즈니스 운영을 계속하는 능력을 강화하는 것을 포함하여 사업 연속성 관리에 참여함에 따라 비즈니스가 계속 진행되도록 자금과 자원을 확보합니다.

규정 준수

Tokuyama는 법률 및 내부 규칙 준수뿐만 아니라 기업 윤리를 준수하고 사회적 기대를 충족시키는 방식으로 민감하게 행동하는 것을 포함하여 광범위한 의미를 갖는 "준수"를 이해합니다. 그룹 전체에 대한 규정 준수에 대한 인식을 전달하고 확산시키기 위해 회사는 Tokuyama Group의 5 가지 양심 조항 등 Tokuyama 그룹 행동 강령을 제시하는 핸드북을 구성했습니다. 모든 그룹 직원에게 배포됩니다.

규정 준수 교육 및 훈련

Tokuyama는 그룹 전체에 걸쳐 준수에 대한 인식을 전달하고 확산시키기 위해 그룹 회사의 새로운 이사 및 감사인 및 직원을위한 다양한 규정 준수 교육 프로그램에 대한 법적 의무에 대한 교육을 제공합니다. 2023 년 에이 교육 프로그램은 60 번의 행사에서 개최되었습니다. 이 회사는 또한 전체 정신 건강 관리 및 인권 등 5 가지 행사에 중점을 둔 다양한 전자 학습 프로그램을 구현했습니다.

호루라기 시스템

불리한 대우에 대한 두려움없이 Tokuyama Group (잠재적 위반 포함)과 관련된 준수 위반에 관한 안전하고 익명의보고 및 상담을 슬롯 사이트하게하기 위해 내부 헬프 라인이 설립되었습니다. 보고 및 상담은 우편, 이메일 또는 전화로 수행 할 수 있습니다.
헬프 라인은 내부 고발자 보호를위한 적절한 고려 사항으로 작동됩니다. 직원은 자신의 이름이나 부서를 회사에 공개하지 않고 헬프 라인을 사용할 수 있으며 여성 변호사도 상담 할 수 있습니다. 2024 년 4 월, 우리는 해외 그룹 회사의 현지 직원이 모국어로보고하고 상담 할 수 있도록 "글로벌 헬프 라인"을 설립했습니다. 결과적으로, 통합 회사에 대한보고 접촉 지점의 적용 률은 100%에 도달했습니다. 2024 회계 연도에 우리는 인식을 높이고 직원들이 헬프 라인의 사용을 홍보하도록 교육하기 위해 노력할 것입니다.

괴롭힘 방지 프로그램

괴롭힘 자체는 준수 위반이며, 부적절한 운영과 같은 주요 문제가 괴롭힘을당하는 경우도 있습니다. 이를 감안할 때, Tokuyama Group은 괴롭힘 방지 프로그램을 시작하여 그룹의 괴롭힘을 없애기 시작했습니다. 이러한 노력 중 하나로서, 우리는 12 월을 괴롭힘 방지 강화의 달로 지정하고 교육 활동을 수행하고 있습니다.

정보 보안 정책

사이버 공격 및 무단 액세스와 같은 보안 사고는 내부 통제 시스템에 심각한 위험을 제시하며 비즈니스 연속성을 타협하고 회사에 대한 사회의 신뢰에 부정적인 영향을 줄 수있는 실질적인 잠재력을 가지고 있습니다. 따라서 Tokuyama Group은 정보 보안 위험 및 사이버 보안 위험 (이하 "보안 위험")에 대한 응답을 전체 그룹에 공통적 인 중요한 관리 문제로 간주하고 이러한 보안 위험을 줄이기위한 공동 노력을합니다.