CSR
사회
인권 존중
슬롯 꽁 머니 Group은 인권에 대한 존중을 모든 비즈니스 활동의 기초를 형성하는 기업 책임으로 간주합니다.슬롯 꽁 머니 그룹 인권 정책(이하 "인권 정책"),슬롯 꽁 머니 Group 지속 가능성 원칙and슬롯 꽁 머니 그룹 행동 강령, 슬롯 꽁 머니 그룹의 모든 임원과 직원이 인권을 존중 해야하는 표준을 간략하게 설명합니다.
슬롯 꽁 머니 Group 인권 정책의 설립으로 이어지는 프로세스
인권 정책은 관련 내부 부서 및 임원 및 외부 전문가의 견해를 고려하여 비즈니스 및 인권에 관한 유엔 지침 원칙과 같은 국제 인권 규범*에 근거하여 만들어졌습니다.
정책은 지속 가능성위원회의 심의와 CSR 프로모션위원회의 승인에 따라 이사회의 결의에 의해 마침내 설립되었습니다. 동시에, 인권 존중에 관한 대통령의 메시지는 2022 년 12 월 1 일에 정책이 확립 된 날짜를 공유했습니다.
* 인권 정책 준비에 통합 된 국제 및 국내법, 지침 등
- 유엔 사업 및 인권에 관한 유엔지도 원칙
- 국제 인권 청구서
- 직장의 기본 원칙과 권리에 대한 ILO 선언
- 책임있는 비즈니스 행동에 대한 다국적 기업에 대한 OECD 지침
- 비즈니스 기업이 책임있는 공급망, 경제 무역 및 산업부에서 인권을 존중할 수있는 실질적인 접근 방식에 대한 참조 자료
- 현재 회사가 요구하는 "사업 및 인권"에 대한 응답 "사업 및 인권에 관한 연구"보고서 "(Reiwa 2nd), 법무부 인권 국
관리 시스템
14196_14524지속 가능성 프로모션 시스템.
중요한 인권 문제는 지속 가능성위원회에 의해 심의되며 이사회에보고하는 것 외에도 CSR 프로모션위원회의 승인을받습니다.
인권을 존중하기위한 이니셔티브
슬롯 꽁 머니 Group은 비즈니스 활동 과정에서 인권에 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 인식하고 있습니다. 이러한 영향을 적절하게 다루거나 예방하기 위해이 그룹은 인권 정책에 따라 인권을 존중하기위한 이니셔티브를 구현합니다.
강제 노동 및 아동 노동 금지
슬롯 꽁 머니 그룹은 모든 강제 노동과 아동 노동을 금지합니다. 아동 노동을 예방하기 위해, 우리는 고용시 연령을 확인합니다. 또한 강제 노동을 방지하기 위해 회사는 직원의 이동의 자유를 제한 할 수있는 여권과 같은 중요한 문서를 저장하지 않습니다.
미네랄의 책임있는 조달
CSR 조달 지침미네랄의 책임있는 조달을 뿌립니다. 슬롯 꽁 머니는 갈등 및 고위험 지역의 갈등 또는 인권 침해에 대한 명확한 관여로 광물에 대한 조사 요청에 신속하고 적절하게 응답하며 그러한 광물과 관련이 없음을 공급 업체와 확인합니다. 공급 업체와의 확인의 결과로 문제가 결정되면 슬롯 꽁 머니는 개선을 요청하거나 조달 중단을 포함하여 적절한 조치를 취합니다.
산업 보건 및 안전
슬롯 꽁 머니는 운영되는 국가 및 지역의 점령 안전에 관한 법률 및 규정을 준수하고, 업무 관련 사고 및 재해를 방지하며, 안전하고 건강한 직장 환경을 확립했습니다. (참조사고 예방 및 산업 보건 및 안전자세한 내용.)
또한 장교와 직원을위한 업무 생활 균형을 지원하기 위해 슬롯 꽁 머니는 일일 근무 시간과 업무 관리 시스템을 사용하여 적시에 취한 연간 휴가 일 수를 모니터링하고 회사 전체의 계획 연간 휴가를 포함하여 연간 휴가 사용을 장려하며, 아동 치료 및 가족 간호 휴가와 같은 다양한 생명 단계를위한 다양한 시스템을 설립했습니다.
긍정적 인 노동 관리 관계
슬롯 꽁 머니 Group은 집회의 자유와 집단 교섭 권리를 포함한 기본 노동권을 존중하며 노동과 경영 사이의 정기적 인 대화를 유지함으로써 긍정적 인 실험실 관리 관계를 유지합니다.
괴롭힘에 대한 응답
괴롭힘은 개인을 소속하는 행위이며, 슬롯 꽁 머니 그룹은 어떤 상황에서도 그것을 용납하지 않습니다. 이 그룹은 인권을 존중하기위한 이니셔티브 중 하나 인 2021 년에 괴롭힘 방지 프로그램을 시작했습니다.이 프로그램에 따르면, 슬롯 꽁 머니는 매년 12 월 매년 12 월에 괴롭힘 방지 강화 달과 같은 다양한 조치를 시행하여 모든 직원에 대한 상호 신뢰 관계를 구축하는 보람있는 직장을 구축하려고했습니다.
[FY2023 결과]
- 괴롭힘 방지에 하수구를 잡고 강사 외부의 초대에 의해 "심리적 안전을 창출하는 방법"
- 슬롯 꽁 머니 Group Companies 대통령의 괴롭힘 제거를 제거하겠다는 약속의 전파
- 인권 존중 주제에 대한 e- 러닝의 이행 (97% 목표 완료율)
- 사내 뉴스 레터를 사용한 괴롭힘 상담 및 헬프 라인 정보의 정기적 인 보급
- 각 직장에서 괴롭힘 방지에 대한 인식을 높이기위한 포스터 표시
- 심리적 안전에 대한 권장 책의 배포
- 괴롭힘에 대한 인식에 대한 설문 조사
인권 실사
슬롯 꽁 머니 Group은 지속 가능성위원회가 이끄는 태스크 포스를 설립했으며, 조직 간 인권 실사를 이행하기 위해 인권과 관련된 여러 부서의 회원들로 구성되었습니다.
[FY2023 결과]
FY2023에서, 우리는 모든 비즈니스 활동에서 인권 위험과 문제를 확인하고 그들의 심각성과 발생 가능성을 평가하고 위험 매핑을 만들었습니다. 결과적으로, 우리는 다시 한 번 다음 두 가지 요점을 인권 문제로 우선 순위로 시작하고 위험을 완화하기 위해 노력했습니다.
우리는 FY2023에 의해 심각한 인권 침해가 발생하지 않도록 약속합니다.
1. 공급망의 인권 문제
FY2022에서 계속되는 다음 이니셔티브가 구현되었습니다.
- CSR 조달 지침을 준수하는 서면 서약 서약을 제출하기 위해 거래 가치가 3 천만 엔 이상인 공급 업체를 요청했으며 323 명 중 310 명으로부터 서약을 얻었습니다
- 공급 업체는 1 억 엔 이상의 거래 가치를 가진 공급 업체에게 자체 평가를 수행하고 181 명의 공급 업체 중 173 명으로부터 응답을 얻었습니다
- 자체 평가에서 점수가 상당히 낮은 공급 업체와 이미 위험 요소를 식별 한 공급 업체 (예 : 기술 연수생 고용)
참조CSR 슬롯 사이트자세한 내용.
2. 기억에 대한 접근 권한
새로 설립 된 글로벌 헬프 라인. (참조 :구제 및 불만 메커니즘 )
교육 및 인식 제기 활동
슬롯 꽁 머니는 모든 임원과 직원이 인권에 대한 적절한 이해와 인정을받을 수 있도록 적절한 교육 및 인식 제고 활동을 수행합니다. 활동은 등급별 교육, 그룹 회사 캐러밴을 통한 교육, 사내 CSR 브리핑 설명, 인권에 대한 e- 러닝 제공 및 사내 뉴스 레터를 사용한 인식 제고를 포함합니다.
인권을 존중하는 KPI
슬롯 꽁 머니는 "다양성과 경력 이행의 홍보"를 |자료 문제 (CSR 우선 순위)CSR 관리를 구현하기위한 관점으로 식별되었습니다. 우리는 "인권에 대한 존중"을이 물질 문제의 목표로 설정했으며 다양성과 포용성, 일과 삶의 균형 촉진, 괴롭힘 방지와 같은 다양한 조치를 수행하고 있습니다.
구제 및 불만 메커니즘
슬롯 꽁 머니 그룹과 관련된 인권을 포함한 준수 위반에 대한 안전하고 익명의보고 및 상담을 가능하게하기 위해 내부 헬프 라인이 설립되었습니다. 헬프 라인 사용자는 결코 바람직하지 않은 치료를받지 않습니다. 인사 괴롭힘 헬프 라인은 또한 그룹 직원을위한 괴롭힘에 대한 상담 서비스로 설립되었습니다. 이 두 헬프 라인 외에도 그룹 회사가 개별적으로 설립 한 헬프 라인이 있습니다. 2024 년 4 월, 해외 그룹 회사의 현지 직원이 모국어로보고하고 상담 할 수있는 새로 설립 된 글로벌 헬프 라인. 그런 다음 그룹의 모든 직원의 100%가 상담 서비스 중 하나에 액세스 할 수 있습니다.
아래 표는 수평으로 스크롤 될 수 있습니다
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 호루라기 시스템의 보고서 수 | 29 | 24 | 34 | 29 | 44 |
※ 자회사의 총 헬프 라인, 괴롭힘 데스크 및 휘파람 시스템 수. FY2023의 해외 자회사 수 포함.
이들 중, 괴롭힘과 관련된 보고서는 아래 표에만 표시됩니다. 2021 회계 연도 이후, 이전에 언급 된 괴롭힘 방지 프로그램의 출시와 함께 우리가 수행 한 집중적 인 인식 속도 활동으로 인해 상담 수가 증가했습니다.
아래 표는 수평으로 스크롤 될 수 있습니다
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 호루라기 시스템의 보고서 수 | 6 | 6 | 19 | 21 | 37 |
*FY2019 : 비 정리.
정보 공개
슬롯 꽁 머니는 사내 뉴스 레터 및 내부 게시판 및 포털 사이트를 통해 장교 및 직원에게 인권 이니셔티브에 대한 정보를 전파합니다. 중요한 문제도 이사회에보고됩니다. 또한 슬롯 꽁 머니는 주기적으로 정보를 외부 이해 관계자에게 공개합니다.슬롯및 회사 웹 사이트.
인권 이니셔티브 참여
서명유엔 글로벌 콤팩트2019 년 9 월 18 일, 회사는 4 가지 주요 영역에서 10 가지 원칙을지지하고 존중하며 GCNJ (Global Compact Network Japan)의 활동에 참여합니다.
생명 윤리
의료 및 생물학적 연구 분야에서 연구 및 제품 개발을 수행 할 때, 슬롯 꽁 머니는 "생명 윤리위원회"를 통해 연구 과목의 인권을 보호하고, 안전을 보장하며, 윤리적 권리를 보장하는 동시에
이위원회는 "인간 과목과 관련된 의료 및 생물학적 연구에 대한 윤리 지침"과 관련 정부 기관의 알림에 기초한 규정에 따라 운영됩니다.
이해 관계자와의 커뮤니케이션
슬롯 꽁 머니는 다이버 이해 관계자와의 커뮤니케이션을 소중한 사회와 협력하여 지속 가능한 미래를 구축하는 데 중요합니다.
커뮤니티 이니셔티브
필수 사회적 역할을 가진 회사 인 슬롯 꽁 머니는 또한 이웃과의 좋은 관계를 유지하기 위해 다양한 활동을 수행합니다. 지역 사회와의 상호 작용은 회사뿐만 아니라 직원들도 자체 이니셔티브에 의해 홍보되고 있습니다.
우리의 활동 :
슬롯 커뮤니티 Tokuyama Science and Technology차세대 과학 기술을 홍보하기위한 다음 보조금을 제공했습니다.
